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Lo más leído escrito desde el 10 febrero 2010

¿Quién soy yo y para qué este blog?

Nacido y criado en Chile. Egresé del colegio Saint George, estudié Psicólogía Organizacional en la PUC, e hice un MBA en la UAI, en cuanto a formación. Mi interés es facilitar y liderar procesos de desarrollo de empresas, emprendimientos y organizaciones en general, porque quiero que Chile sea un país más próspero, justo y feliz.

 

Inicié mi vida laboral como Coordinador General del Proyecto Emprendamos en el desarrollo de habilidades para el emprendimiento y el liderazgo en sectores de extrema pobreza junto a Un Techo para Chile.

Al poco tiempo tuve la suerte de ser consultor en emprendimiento, liderazgo y comunicación en la Fundación Mercator.

Entre los años 2005 y 2007 trabajé como Gerente de Recursos Humanos de Simonetti Inmobiliaria, y más tarde como Director de Consultoría en Desarrollo Organizacional para la RSE en Gestión Social

En el ámbito de la educación, he sido profesor para alumnos de pregrado y postgrado en rubros de Investigación Cualitativa, Gestión de Empresas, Liderazgo y Comunicación en las universidades Mayor, Central y Alberto Hurtado. En esta última tengo la valiosa oportunidad de ser profesor de Comunicación para la Acción de alumnos del Diploma de Gestión de Personas para el Sector Pública, y del Magíster en Gestión de Personas en las Organizaciones. Siguiendo en el ámbito de la educación, les puedo contar que además soy miembro del directorio del colegio Lirima de Iquique.

Actualmente soy Gerente de Recursos Humanos de ARCADIS, una empresa Holandesa multinacional que presta servicios de consultoría e ingeniería en 15 países, en las áreas de Medioambiente, Edificios, Infraestructura, y Project Management. En Chile son 350 personas, y estamos en el desafío de ser el empleador preferido de la industria.

 

El tercero de cinco hermanos, afortunadamente casado con la Fran, papá de la Emilia, Nicolás y Alicia.

 

Para terminar, quiero compartir con uds que este blog tiene la tarea de sostener la conversación de desarrollo de nuestros países a través del desarrollo de sus organizaciones, el renacer de un nuevo liderazgo, y conectar con las iniciativas, ideas, personas, y comunidades que sumen a este sueño.

Cuando nos olvidamos del Liderazgo

Enviado por Francisco Cerda el 30/11/2006 a las 12:07

BogaEn el año 2003 hubo una competencia de remo entre un equipo Chileno y otro Japonés.

Se dio la partida y el equipo japonés tomó rápidamente la delantera, llegando a la meta una hora antes que el equipo Chileno. A raíz de lo anterior, la directiva nacional analizó las causas de tan bochornosa presentación. La conclusión: en el equipo Japonés había un jefe y diez remeros, mientras que en el equipo Chileno había un remero y diez jefes.

En 2004, se repitió el torneo. Ambos equipos largaron y los japoneses tomaron la punta y llegaron a la meta. Los chilenos (Leer más)

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El olor de la pobreza

Enviado por Francisco Cerda el 22/11/2006 a las 14:47

PobrezaComparto con Uds. una columna de Mario Vargas Llosa (El Comercio)en la que reflexiona sobre el acceso al agua potable como unidad mínima para observar el fenómeno de la pobreza. Más allá del dinero, de internet, de estudios, bienes o servicios. El agua y el retrete (su falta), como señales y trampas del tercio de la humanidad que vive en lo que llamamos pobreza.

Dicho sea de paso... es una batalla que no hemos ganado, y que no estamos ni cerca.

El olor de la pobreza
Mario Vargas Llosa, escritor
El Comercio, 19 de noviembre de 2006

Hace

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¿Tiene Chile un plan?

Enviado por Francisco Cerda el 13/11/2006 a las 12:33

La semana pasada salió el último ranking de países del informe del PNUD. Noruega, Islandia, Australia e Irlanda ocupan los primeros lugares. El que da que hablar es Irlanda, porque en 20 años pasó de ser uno de los más pobres de Europa, a ser el más rica, pasando de 20 mil dólares per cápita a casi 40 mil.

Lo que cada vez es menos curiosos porque lo dicen muchos en distintas partes, es que el salto tuvo que ver con:

  1. una decisión fuerte y focalizada.
  2. capacidad para convocar a todos los actores: Estado, privados, universidades, trabajadores.
  3. invertir en educación,
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